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Há diferenças quanto ao tempo de permanência dos beneficiários, quando o desligamento da empresa estipulante ocorrer por demissão sem justa causa ou por aposentadoria.

• Se o trabalhador for demitido sem justa causa, poderá permanecer no plano pelo período de um terço do tempo que ele permaneceu no plano como ativo, assegurando-se o mínimo de 6 (seis) e o máximo de 24 (vinte e quatro) meses.
• Se o trabalhador for aposentado e contribuir para o plano pelo prazo mínimo de 10 (dez) anos, poderá permanecer no plano pelo tempo em que a apólice da empresa permanecer vigente. Se o aposentado contribuir por menos de 10 (dez) anos, poderá permanecer no plano calculando-se um ano para cada ano de contribuição.
• Se o beneficiário titular for admitido em novo emprego, deixará de existir o direito de permanecer no plano na condição de inativo dele e de todo o grupo familiar.

• O aposentado ou demitido poderá continuar vinculado à operadora se a empresa encerrar o benefício, cancelar o contrato ou falir? O aposentado ou demitido poderá continuar vinculado à operadora se a empresa encerrar o benefício, cancelar o contrato ou falir?

• Após o empregado ser demitido sem justa causa ou se aposentado, até quando ele pode reivindicar o seu direito de permanecer no plano de saúde? Isto vale também para os seus dependentes? Após o empregado ser demitido sem justa causa ou se aposentado, até quando ele pode reivindicar o seu direito de permanecer no plano de saúde? Isto vale também para os seus dependentes?