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Se for um plano coletivo por adesão (contratado por um sindicato ou uma associação), pode acontecer cobertura parcial temporária (CPT). Isso significa que o plano de saúde pode ou não cobrir, por até no máximo 24 meses, cirurgias, internações em leitos de alta tecnologia (UTI/CTI) e procedimentos de alta complexidade exclusivamente relacionados à doença ou lesão que o consumidor já tinha quando adquiriu o plano de saúde. Após esses 24 meses, o plano de saúde fica obrigado a cobrir todos esses atendimentos. Por outro lado, se for um plano coletivo empresarial (contratado pela empresa para a qual a pessoa trabalha) com mais de 30 beneficiários e o consumidor tiver ingressado no plano em até 30 dias da data da formalização do contrato do plano de saúde ou da vinculação desse consumidor à empresa contratante, não poderá ocorrer cobertura parcial.

• A operadora pode reajustar a mensalidade dos planos de saúde quando quiser? A operadora pode reajustar a mensalidade dos planos de saúde quando quiser?

• É preciso cumprir carência nos planos coletivos empresariais? É preciso cumprir carência nos planos coletivos empresariais?

• Em que casos um contrato de plano coletivo pode ser encerrado? Em que casos um contrato de plano coletivo pode ser encerrado?

• Que documentos e informações a empresa que vende o plano de saúde deve entregar no ato da assinatura do contrato? Que documentos e informações a empresa que vende o plano de saúde deve entregar no ato da assinatura do contrato?

• Quem pode ser beneficiário em um plano coletivo empresarial? Quem pode ser beneficiário em um plano coletivo empresarial?