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Nos contratos coletivos, as condições de rescisão ou de suspensão de cobertura devem estar previstas no próprio contrato. Mesmo assim, fora essas hipóteses, o contrato só pode ser interrompido sem a concordância da empresa que contratou o plano de saúde se acontecer fraude ou sem justificativa legal após 12 (doze) meses da data da assinatura e desde que a empresa que contratou o plano seja avisada com pelo menos 60 (sessenta) dias de antecedência.
Além dos casos acima, um contrato coletivo de plano de saúde pode ser interrompido especificamente para um dos beneficiários desse plano nos seguintes casos:

• O Beneficiário titular deixar de ser empregado da empresa contratante (para demissão e aposentadoria há regras específicas);
• O Beneficiário dependente deixara de ser dependente do titular do plano. Nesse caso, o serviço só poderá ser interrompido para o dependente.

• A operadora pode reajustar a mensalidade dos planos de saúde quando quiser? A operadora pode reajustar a mensalidade dos planos de saúde quando quiser?

• É preciso cumprir carência nos planos coletivos empresariais? É preciso cumprir carência nos planos coletivos empresariais?

• O que acontece quando o beneficiário de um plano coletivo tem alguma doença ou lesão anterior à contratação do plano de saúde? O que acontece quando o beneficiário de um plano coletivo tem alguma doença ou lesão anterior à contratação do plano de saúde?

• Que documentos e informações a empresa que vende o plano de saúde deve entregar no ato da assinatura do contrato? Que documentos e informações a empresa que vende o plano de saúde deve entregar no ato da assinatura do contrato?

• Quem pode ser beneficiário em um plano coletivo empresarial? Quem pode ser beneficiário em um plano coletivo empresarial?